구성원과 회사가 함께 성장하는 곳.
나의 선택이 옳았음이 하루하루 증명되는 곳.
따뜻하고 고운 사람들과 함께할 수 있기에 나날이 더 애정하게 되는 곳.
바로 가우디오랩 입니다.

가우디오랩은 세계적으로 손꼽히는 오디오 기술을 통해, 여러분께서 전혀 경험해 보지 못했던 새로운 차원의 소리 경험을 제공하는 회사입니다. 메타버스의 완성을 담당하는 스페이셜 오디오(공간음향)와 AI 오디오 기술의 가장 첨단, 그 이상의 경지에서 비교 불가한 오디오 기술의 초격차를 구현해내고 있습니다.

가우디오랩에서 매일 창조되는 새로운 소리들은 네이버, 플로, 벅스뮤직 등 국내외 유수의 서비스에 적용되어, 여러분의 귀에 가닿고 있습니다. 이미 매일 약 2천만명의 사용자가 가우디오랩의 소리기술을 경험하고 있다는 사실! 가우디오랩과 함께 폭발적으로 성장하며 스케일업을 만들어나갈 미래 가우딘을 정중히 모시고자 합니다.

⎜가우디오랩의 최근 소식은 여기서 바로 확인하실 수 있어요

• 20대 윤여정·30대 최민식, 얼굴 확 바뀌었다…돈 몰리는 ‘이 마법’ (https://bit.ly/3KMOB2S)
• 故김현식 목소리 되살린 이 회사…"AI로 메타버스에 '소리' 불어넣는다" (https://bit.ly/3FVxoCK)
• '별밤'에 푹 빠졌던 고등학생, 30년 뒤 169억 '잭팟' (https://bit.ly/42GgDW7)
• 韓 스타트업 '무한한 자유'에 끌렸죠 (https://bit.ly/3BfKEjc)
• [AI혁명]⑭AI로 세상 모든 소리 만든다…가우디오랩 (https://bit.ly/3GPXKGI)
• [스타트업 돋보기]‘오디오 테크’ 가우디오랩, 왜 네이버가 주목할까 (https://bit.ly/3A5mIy2)

⎜가우디오랩은 이렇게 일하고 있어요

• ‘가우디오랩’ 답게 일합니다.
  가우딘은 주어진 방식으로만 일하지 않아요. 정해진 규범, 규칙, 고정관념 등에 묶이기 보다 일의 본질과 핵심을 고민하며 주도적으로 개선합니다.
• ‘일’로 만난 사이이기 이전에 ‘시간을 공유’하는 공동체로
  따뜻하고 친절한 사람들이 모여 있습니다. 소중한 서로이기에 더 배려하고 사려깊게 대합니다. 물론 목표도 중요하지만, 목표를 이루어가는 순간 순간도 중요하니까요.
• 내가 하는 일을 모르는 동료 가우딘이 없게 하라!
  타운홀 미팅을 통해 각자의 업무를 공유하고, 회사의 대내외 이슈를 알립니다. 성장한 일에는 다 함께 박수 쳐주고, 힘들었던 일에는 응원을 보내며 서로의 일에 귀 기울이는 시간을 갖습니다.
• 같은 곳을 쳐다봐요. 함께 더 멀리 갈 수 있도록 성장을 독려해요.
  OKR을 통해 회사, 팀, 개인이 끊임없이 align 합니다. 목표와 핵심 결과를 정하고 수시로 리뷰하며 같은 방향으로 갈 수 있도록 모두 함께 노력해요. 개인이 얼마나 잘 성장하고 있는 지에 대해 리뷰하고 항상 피드백합니다. 매일 성장하는 구성원이 모여있어요.

포지션 소개

⎜Product Owner 팀을 소개해요

• 가우디오랩의 기술 프로덕트가 세상의 빛을 보게 하고, 끝내 살아남아서 성장하도록 주도하며, 해당 프로덕트를 주요 비즈니스로 만드는 전 과정의 설계자이자 실행자입니다.

⎜Product Owner는 이런 중요한 일들을 담당해요

• 프로덕트의 비즈니스 목표를 수립하고 시장의 수요와 니즈를 분석하여, 어떤 경쟁력을 가진 프로덕트를 만들 것인지 전략/기획하는 것을 가장 높은 우선순위에 둡니다.
• 프로덕트의 실제 서비스 또는 SDK의 속성과 형상을 정의하고, 프로덕트를 통한 매출과 수익 구조의 시나리오를 만듭니다.
• 프로덕트 비전/형상/시나리오 등을 가우디오랩 구성원들과 공유하고 협업하여, 실제 상품화하는 개발 과정을 리드하고 완성도를 점검합니다. 구성원과의 협업, 커뮤니케이션, 매니징 역량이 필요합니다.
• 고객사 비즈니스를 세심히 연구하고, 우리 프로덕트가 그에게 어떤 사업적 기대효과와 가치를 줄 수 있을지 도출하고, 이를 고객사에 제안해 적정한 가격과 계약 구도를 협상합니다.
• 프로덕트의 시장 경쟁력과 우수성을 유지하도록 프로덕트의 개선 및 관리를 담당하고, 시장 동향과 고객 니즈에 민감하게 대응하며 고객사와 지속적인 파트너십을 유지합니다.
• 프로덕트의 구현에서 서비스까지 전 과정의 지표를 분석하고, 이를 통해 비즈니스의 현 상태를 진단하며 신규 프로덕트 기획과 대안을 고민합니다.

자격요건 및 우대사항

⎜이런 절차를 통해 모시고자 해요

  [서류 ＞ (*)사전 인터뷰 ＞ 1차 직무 인터뷰 ＞ 2차 리더십 인터뷰]

1. 서류를 통해 만납니다.

• 정해진 양식은 없으며, 지원자님의 강점이 잘 드러나도록 다양한 정보를 활용하여 지원서류를 작성해주세요.

2. (*)사전 인터뷰는 필요한 경우만 온라인으로 짧게 진행됩니다. (약 30분)

• 서로 첫 인사를 나누고, 지원서류에서 미처 확인하지 못한 부분에 대한 질문 및 역량을 확인합니다.
• Head of PO가 참여합니다.

3. 직무 인터뷰를 진행합니다. (약 1시간)

• 업무 관련 경험 등에 대해 깊이 있는 대화를 나눕니다.
• 실무에서 발생할 수 있는 상황을 기초로 문제 해결의 논리와 생각을 나눕니다.
• Head of PO, 실무진 등이 참여합니다.

4. 리더십 인터뷰를 진행합니다. (약 1시간 ~ 2시간)

• 가우디오랩과의 전반적인 Fit을 확인하는 과정입니다.
• 그동안 경험하신 내용에 대한 질답을 통해 예비 가우딘에 대해 더 깊게 알아갑니다.
• 가우디오랩에 궁금했던 점이 있다면 편히 물어보는 시간입니다.
• 가우디오랩의 Leadership과 HR이 참여합니다.

** 각 절차마다 예상되는 소요기간은 약 1주일입니다만, 그보다 빠르게 답변을 드리고자 열심히 노력하고 있습니다.